16 марта 2018 года в Центре занятости населения города Канска прошел Единый день самозанятости «Служба занятости-малому бизнесу». Участниками мероприятия стали 14 безработных граждан города Канска и Канского района, планирующих открыть собственное дело в 2018 году. На мероприятии выступили специалисты центра занятости, специалисты МИФНС № 8 России по Красноярскому краю и администрации Канского района. В результате безработные граждане пополнили свои знания по вопросам регистрации предпринимательской деятельности, о выборе системы налогообложения, уплаты налогов, уплаты страховых взносов, предоставления отчетности, а также узнали о муниципальной программе «Развитие малого и среднего предпринимательства, инвестиционной деятельности в Канском районе», направленной на развитие и поддержку малого и среднего предпринимательства в Канском районе.

Уровень безработицы в городе составляет 0,9 % (отношение численности безработных граждан к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте) (сократился по сравнению с аналогичным периодом 2017 года на 0,3%);

Уровень безработицы в городе составляет 0,9 % (отношение численности безработных граждан к численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте) (сократился по сравнению с аналогичным периодом 2017 года на 0,3%);

Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Канска» сообщает, что 20 февраля в Центре занятости (ул. Мира, д.15) в 10.00 состоится региональный совет кадровиков Красноярского края в режиме видео-селекторной связи.

29 июня 2017 года Правительством Красноярского края внесены изменения в закон края «О квотировании рабочих мест для инвалидов». Изменения вступили в силу с 21 июля 2017 года. Согласно изменениям, организации, независимо от организационно-правовых форм, расположенные на территории Красноярского края, численность работников в которых составляет не менее 35 человек, обязаны создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов. Квота устанавливается в размере 3 % от среднесписочной численности работников, без учета численности лиц, работающих по совместительству и работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.