Версия для слабовидящих

Сайт Администрации г.Канска размещен на новой платформе, по новому адресу: https://kansk-adm.gosuslugi.ru/                                     В настоящее время новый сайт находится в стадии наполнения.

О реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста

О реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста
 
         В целях реализации проводимых Правительством Российской Федерации мероприятий по повышению пенсионного возраста и выполнению принятых решений по обеспечению соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста и во исполнение поручения министра труда и социальной защиты Российской Федерации М.А.Топилина от 17.09.2018г. №16-0/10/В-7094, просим  работодателей г. Канска обеспечить соблюдение предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в отношении лиц предпенсионного возраста.
         Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя лиц предпенсионного возраста, при необходимости нужно направлять на повышение квалификации и дать возможность работникам доработать до выхода на пенсию без ущерба производству и работнику. 
 

 

Памятка для работодателей "О трудовых правах и свободах граждан предпенсионного возраста
и об ответственности работодателей за их нарушение"
 
     В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера  оплаты  труда, а также право на защиту от безработицы.
     Работодателям запрещается распространение информации:
     -о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ, в том числе в зависимости от возраста,
     -а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (статья 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»).
     Никто не может быть ограничен в трудовых правах  и свободах или получать какие-либо преимущества, в том числе  в зависимости от возраста, а также от других обстоятельств,  не связанных с деловыми качествами работника (статья 3 ТК РФ).
     По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (статья 64 ТК РФ).
     По общему правилу (за исключением отдельных случаев) предельный возраст для заключения трудового договора Трудовым кодексом Российской Федерации не установлен. Следует помнить, что оформление трудовых отношений с лицами, достигшими предпенсионного, пенсионного возраста, производится в общем порядке.
     В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации недопустимо:
  • принудительно заключать срочный трудовой договор
    с гражданином предпенсионного, пенсионного возраста;
  • расторгать бессрочный трудовой договор или заменять
    его на срочный трудовой договор, в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
     В случае если на предприятии планируется сокращение численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе должны иметь сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, независимо от возраста.
     За нарушение трудовых прав работников предпенсионного, пенсионного возраста предусмотрена административная ответственность:
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
   За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (часть 1).
     Статья 5.62 Кодекса Российской Федерации  об административных правонарушениях.
    Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
     В связи с повышением  с 1 января 2019 года возраста выхода на пенсию в отдельные законодательные акты, в том числе в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесены изменения, предусматривающие  различные гарантии, льготы и меры социальной защиты (поддержки)  гражданам предпенсионного возраста.
С 1 января 2019 года в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан предоставлять два рабочих дня раз в год с сохранением  места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации работникам предпенсионного возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости   или за выслугу лет.
Под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости, в том числе на назначение указанной пенсии досрочно.
    Предусматривается переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию по старости с 2019 года по 2027 год, поэтому и предпенсионный возраст  у разных работников будет приходиться на разный возраст.

 
Обучение граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно)
 

     В рамках федерального проекта «Старшее поколение» центром занятости города Канска, начиная с 2019 года, будет организовано профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно), в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и продолжения трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах в соответствии с их пожеланиями, профессиональными навыками и физическими возможностями. 

     Участниками программы могут быть работники организаций и ищущие работу граждане предпенсионного возраста, обратившиеся в органы службы занятости.

     Обучение будет осуществляться по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда края, за счет средств бюджета.

     При реализации программ обучения будут использоваться как очная, очно-заочная (вечерняя), заочная так и дистанционная форма обучения.

     Средний период обучения 3 месяца, в период обучения незанятым гражданам, ищущим работу, будет выплачиваться стипендия.

     Предпенсионерам планируется предоставить компетенции, позволяющие «обогатить» уже имеющиеся профессиональные навыки и найти им практическое применение. Речь идет, например, об освоении компьютерных программ, повышении квалификации по своей нынешней специальности, или освоении новой профессии. 

     По вопросам участия в обучении необходимо обращаться в центр занятости населения города Канска по адресу: ул. Мира, 15 (кабинет №8), телефон для справок 8(39161) 3-24-51, E-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . Режим работы с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00)

Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Образование Культура Противодействие коррупции Канский городской совет депутатов 

 

 
Строительство и ЖКХ Молодежная политика и спорт Управление муниципальным имуществом Контрольно - счетная комиссия
Экономическое развитие  Архитектура  Финансовая политика Муниципальные услуги 
Вниманию некоммерческих организаций Канский городской архив Труд и занятость Электронная приемная 
Информация для работодателей К сведению организаций и ИП Комиссия по делам несовершеннолетних  Центр занятости населения
Безопасность Неформальная занятость  Средства массовой информации Муниципальные программы

 

 

                 Администрация города Канска Красноярского края

                 663600, Красноярский край, г. Канск, ул. Ленина, 4/1

Телефоны: (39161) 3-30-50, (39161) 3-47-59                            

e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.