Версия для слабовидящих

Резерв управленческих кадров

 Порядок формирования резерва управленческих кадров

1. Основной целью формирования резерва управленческих кадров города Канска (далее – управленческий резерв) является отбор высококвалифицированных, мобильных имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных после специализированной подготовки и обучения занять руководящие должности в сфере управления.
 
2. Основными принципами формирования управленческого резерва являются: 

-Открытость; 
-Добровольность выдвижения кандидатов для включения в управленческий резерв; 
-Равный доступ граждан для участия в формировании управленческого резерва; 
-Объективность. 

3. Основными этапами формирования управленческого резерва являются: 

-Определение перечня целевых должностей, для замещения которых формируется управленческий резерв; 
-Установление критериев и требований отбора кандидатов для включения в управленческий резерв; 
-Поиск и выдвижение кандидатов для включения в управленческий резерв; 
- Оценка отбор кандидатов для включения в управленческий резерв; 
-Формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в управленческий резерв. 

4. Целевые должности, для которых формируется управленческий резерв: 

-Заместитель главы города Канска; 
-Руководитель функциональных подразделений администрации города Канска; 
-Заместитель руководителя функциональных подразделений администрации города Канска; 
-Начальник отдела администрации города Канска, функционального подразделения администрации города Канска; 
-Заместитель начальника отдела администрации города Канска, функционального подразделения администрации города Канска. 
-Руководитель муниципальных предприятий администрации города Канска; 
-Руководитель иных муниципальных бюджетных учреждений и организаций города Канска. 

5. Критериями отбора для включения кандидатов в управленческий резерв являются: 

-Результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов; 
-Профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, наличие опыта работы, знаний умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление; 
-Социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность; 
- Отсутствие наличия заболевания, препятствующего поступлению на целевую должность. Перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 
-Возраст от 25 до 60 лет включительно; 
-Отсутствие сведений компрометирующего характера. 

6. Квалификационные требования для замещения целевых должностей, для которых формируется управленческий резерв: 

Заместитель главы города Канска - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее четырех лет, высшее профессиональное образование; 
Руководитель, заместитель руководителя функционального подразделения администрации города Канска - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее двух лет, высшее профессиональное образование; 
Начальник, заместитель начальника отдела администрации города Канска, функционального подразделения администрации города Канска - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы и (или) стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее двух лет, высшее профессиональное образование; 
Руководитель муниципальных предприятий администрации города Канска - высшее профессиональное образование. 
Руководители иных муниципальных бюджетных учреждений и организаций города Канска - высшее профессиональное образование. 

7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв осуществляется: 

-Путем самовыдвижения граждан; 

7.1. По представлению:
 
-Органов местного самоуправления администрации города Канска; 
-Политических партий и иных общественных объединений; 
-Высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию; 
-Иных организаций и учреждений. 

8. Самовыдвижение граждан для включения в управленческий резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Канска (далее – Комиссия), следующих документов: 
-Личное заявление на имя председателя Комиссии с указанием целевой должности; 
-Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение №1 к настоящему порядку); 
-Документ (копию), удостоверяющий личность и гражданство (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 
-Трудовую книжку, копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 
- Документы подтверждающие профессиональное образование, копии документов, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 
- Документы характеризующие личность кандидата (характеристики, отзывы, рекомендации и т.п.). 

9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в управленческий резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 7.1. настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Комиссию документов согласно п. 8 данного Порядка и представления согласно приложению № 2 к настоящему порядку; 

9.1. Неполное предоставление документов является основанием для отказа гражданину для включения в управленческий резерв города Канска. 

10. На основании представленных документов Комиссия в течение 15 дней осуществляет проверку полноты представленных документов; 
-Оценку кандидата для включения в управленческий резерв на соответствие критериям отбора. 

11. Комиссия может поручить членам Комиссии провести собеседование с кандидатом для включения в управленческий резерв. 

12. По результатам оценки кандидата для включения в управленческий резерв и (или) собеседования с ним Комиссией принимается решение о включении гражданина в управленческий резерв в течении 10 дней после осуществления проверки представленных документов и (или) собеседования с кандидатом. 

13. На основании решения Комиссии о включении гражданина в управленческий резерв информация о гражданине включается в список управленческого резерва (приложение 3 к порядку). 

14. Информация о гражданах, включенных в управленческий резерв, размещается в открытом доступе на официальном сайте Администрации города Канска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в течении 5 рабочих дней.

 
 Приложение 1. Форма анкеты с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата
 
 Приложение 2. Представление кандидата